Anwalt für Arbeitsrecht in Bochum

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden (§ 4 KSchG). Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam, handeln Sie daher zügig.

Einen generellen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht. In der Praxis werden Abfindungen häufig im Rahmen von Kündigungsschutzverfahren oder Aufhebungsverträgen verhandelt; in bestimmten Fällen kommt zudem ein Anspruch nach § 1a KSchG in Betracht. Eine erste Orientierung zur möglichen Höhe gibt unser Abfindungsrechner weiter oben.

Das Kündigungsschutzgesetz greift grundsätzlich, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. Daneben bestehen besondere Schutzrechte, etwa bei Schwangerschaft, Schwerbehinderung oder für Betriebsratsmitglieder.

Nein. Lassen Sie sich nicht unter Zeitdruck setzen. Ein Aufhebungsvertrag kann erhebliche Folgen haben, etwa eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Lassen Sie den Vertrag vor der Unterschrift anwaltlich prüfen.

Eine Erkrankung schützt nicht generell vor einer Kündigung. Ob eine Kündigung im Einzelfall wirksam ist, hängt von den Umständen ab, gerade hier ist eine anwaltliche Prüfung besonders wichtig.

Die ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist. Die fristlose (außerordentliche) Kündigung beendet es mit sofortiger Wirkung und setzt einen wichtigen Grund voraus.

In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht besteht kein Anwaltszwang. Angesichts der kurzen Fristen und der rechtlichen Komplexität ist anwaltliche Vertretung jedoch regelmäßig empfehlenswert.

Im Urteilsverfahren erster Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig davon, wer gewinnt. Eine bestehende Rechtsschutzversicherung kann diese Kosten übernehmen.

Eine Abmahnung ist eine Rüge des Arbeitgebers wegen eines konkreten Pflichtverstoßes, und häufig zugleich die Vorstufe einer verhaltensbedingten Kündigung. Sie sind nicht verpflichtet, eine Abmahnung inhaltlich anzuerkennen. Halten Sie die Abmahnung für unberechtigt, kommen unter anderem eine Gegendarstellung oder ein Antrag auf Entfernung aus der Personalakte in Betracht. Lassen Sie eine Abmahnung anwaltlich prüfen, bevor Sie reagieren.

Ja. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis (§ 109 GewO), auf Verlangen als qualifiziertes Zeugnis, das sich auch auf Leistung und Verhalten erstreckt. Das Zeugnis muss wohlwollend und zugleich wahr formuliert sein. Hinter scheinbar positiven Formulierungen verbergen sich allerdings mitunter versteckte Bewertungen, eine Prüfung kann sich lohnen.

Noch nicht genommener Urlaub ist grundsätzlich bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses zu gewähren. Kann der Urlaub wegen der Beendigung ganz oder teilweise nicht mehr genommen werden, ist er abzugelten, also auszuzahlen (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Die genaue Berechnung hängt vom Einzelfall ab, etwa davon, in welcher Jahreshälfte das Arbeitsverhältnis endet.

Eine betriebsbedingte Kündigung stützt sich auf dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen, etwa bei Umstrukturierungen oder Auftragsrückgang. Findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung, muss der Arbeitgeber zudem eine ordnungsgemäße Sozialauswahl treffen. Bietet der Arbeitgeber in der Kündigung eine Abfindung nach § 1a KSchG für den Verzicht auf eine Klage an, sollte dieses Angebot vor Ablauf der Drei-Wochen-Frist anwaltlich geprüft werden.

Während der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses (Wartezeit) gilt das Kündigungsschutzgesetz noch nicht; eine ordentliche Kündigung bedarf in dieser Zeit keiner sozialen Rechtfertigung. In einer vereinbarten Probezeit von bis zu sechs Monaten gilt zudem eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Besondere Schutzrechte, etwa nach dem Mutterschutzgesetz, können jedoch auch in dieser Zeit bestehen.

Ja. Wir beraten und vertreten auch Arbeitgeber, von der Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge über die Vorbereitung von Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen bis zur Vertretung im Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht.

Eine Kündigung bedarf der Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift (§ 623 BGB) und muss dem Arbeitnehmer nachweisbar zugehen. Besteht ein Betriebsrat, ist dieser vor jeder Kündigung anzuhören (§ 102 BetrVG), andernfalls ist die Kündigung unwirksam. Daneben sind die maßgeblichen Kündigungsfristen, bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes die soziale Rechtfertigung nebst Sozialauswahl sowie etwaiger Sonderkündigungsschutz zu beachten. Eine sorgfältige Vorbereitung vermeidet teure Fehler.